会社選びと結婚相手選び。両方とも、お互いの相性が大事、という点では同じではないでしょうか。あなたが結婚相手をデータだけで決めることはないように、やはり会社もデータだけで決めることは難しいと思います。
特にパーソネルでは、実際にお会いしてお話することなく本当にご納得いただける会社のご紹介はできないと考えています。

特殊な場合を除き、遠隔地の方は出張カウンセリングも承りますので、お忙しい方もまずはお会いするところから始めてみませんか。

データマッチングでは得られない、本当にあなたに合った会社を必ずご紹介させていただきます。

それなら、素直に前職への「出戻り」の道を選んではどうでしょう。
カウンセリングをしていますと、お話の中で「本当は前職に戻りたいんだな」と感じとれる方もいらっしゃいます。それも、頑張っていた方ほど、戻りたいと思う傾向が強いようです。

転職のきっかけはいずれもささいな人間関係のつまづきや、思いこみのケースがほとんど。

勢いづいて辞めたので、いまさら頭を下げてもどるのは「カッコ悪い」と思ってるのは案外、本人だけだったりするものです。

お気持ちはよく分かります。
が、職歴は長いほどその会社の成功体験やイメージがしっかり身についてしまっているもの。また悲しいことですが、人は年齢を追うほど「順応性」が低くなってしまいます。
したがって、せっかく転職できたとしても「前の会社はこうだった」と思うことが多く、周囲に疎まれる危険性も高いのです。そして転職を繰り返すという悪循環に…。

現在の会社でうまくいかない、ということをもう一度見つめ直してみませんか。結局は自分の心の持ち方次第、ということもあります。

今の職場で培われた人間関係はあなたにとっても貴重なはず。

今まで身につけたスキルを武器に、社内でもう一度評価を得られないか考えてみましょう。

年収アップを取るか、それとも社風や仕事のやりがいを取るか。ある意味、究極の選択ですよね。
パーソネルでも、そのどちらが「必ずいい」ということではなく、人や時期によってアドバイスを変えています。

ただ、確かなことは年収アップを約束されるということは、当然会社側にはそれに見合った「結果」を出すよう期待されているということ。
それだけによほどの努力をしなければ難しいでしょう。
年収を望むのであれば、新しいことにチャレンジして即戦力になるまでの苦しさに耐えられるか、自分にそれだけの覚悟があるか、もう一度問い直してみましょう。

まだ今の職場に勤め始めて1年も経たないのですから、慣れなかったり、迷いが生じるのは当然でしょう。私にもそういう経験がありますよ。
その時の実感から言えるのは、前職で成功している人ほどそういう状態に陥りやすいということ。

過去の栄光が「こんなはずじゃなかった」と邪魔をするんです。
ここはひとつゆったり構えて、功を焦らずじっくり取り組んでみましょう。「ちょっと違う」という理由だけでなんとなく転職する人は、結局転職を繰り返してキャリアが毎回リセットされることになります。
一度転職したら、最低2年は腰を据えて頑張ることをおすすめします。

キャリアチェンジは、年齢と密接な関係にあるのが実情です。

例えば、20代前半であれば全く違う職種への180°転換はほぼ可能。資格をとるために勉強をして、次の仕事で活かすというケースもこの年代なら大丈夫です。
しかし30歳を過ぎると角度は45℃ぐらいに急降下（つまりほぼ近い職種へのチェンジしかできなくなる）、40歳を過ぎるとほぼ無理…となってきてしまいます。

どれだけ優秀な人でも年とともに順応性が低くなっていくことと、若ければまだ方向転換がきくだろうと企業が判断するのがその理由です。
したがって、キャリアチェンジを考えるならとにかくできるだけ早く！が私たちのアドバイスです。

きっとすばらしい英語力をお持ちなのでしょうね。
ただ、残念ながら留学される前のお仕事が塾講師で、いわゆる会社に入って組織の中で仕事をした経験が全くないようです。

厳しいようですが、転職市場にとって英語力はプラスアルファのツールに過ぎません。企業のニーズとしては基本となるコアな実務経験が必要になってくるのです。

まずは、営業や経理など英語以外の汎用性のある仕事で実務経験を積むことをおすすめします。
英語力はその後でプラスアルファの武器、として活かすのも遅くはありませんよ。