いくらアピールしたい経歴がたくさんあるからといって、詰め込み過ぎはNG。人事担当者はあなたの職務経歴書を「斜め読み」すると考えてください。そこでは、相手の欲しいキーワードがどれだけ入っているかが重要です。つまり、今の会社でしかわからないキーワードを書いても、相手には伝わらないということ。
誰にでも仕事内容が想像できるような、わかりやすい言葉で表現してみましょう。希望する仕事内容に近い経歴や実績についてはより詳しく書いてみるなど、企業ごとにカスタマイズすることも重要です。

自分で「これはスキルではない」と思っていることが、採用側にとって実は重要なポイントであったりすることも。せっかく積み上げてきた経験が、あなたが見落としていたために不採用になってしまうなんてもったいないと思いませんか？ もしかすると考えてもいなかった新しい職種へのキャリアアップにつながるとしたら…。
チャンスを無駄にしないためにも、職務経験の洗い出しは時間を割いてじっくりと行いましょう。特に第三者からの意見は重要。こういう時こそ紹介会社を上手に活用して、自分の強み・活かせるスキルを最大限にPRできるように万全の体制を整えておきましょう。