退職理由の7割近くは人間関係によるものなのですが、それは小規模なグループや部署内の人間関係であることが大半です。つまり、口コミサイトの書き込みは特定の1名がいる部署だけに対する評価の可能性もあるのです。にもかかわらず、口コミサイトではそれが会社全体の風土であるような印象を与えてしまっているのです。
しかし、ある部署に問題社員がいることと、全社的に制度が悪いということはあくまでも別問題です。

本当は良い企業なのに、ごく一部の人間関係のせいで口コミサイトで低評価を受けている企業は多く存在します。
口コミサイトはあくまでも参考程度に留めておいて、本当のところは自分の目でしっかりと見て判断すべきでしょう。
ちなみに、本当のブラック企業は、口コミサイトに悪い書き込みがあれば削除させているようです。

しかし、東海圏の企業では残業しても20時くらいまでというところが大半を占めているようです。実際、名古屋の方の退職理由を聞いてみると、過度な労働による離職というのは少ないように感じます。
それではなぜ、東海エリアでは長時間労働が少ないのかというと、これは東海エリアの産業構造と大きな関係があります。
東海エリアは言わずと知れたものづくり王国であり、製造業の企業が非常に多いという特徴があります。
相対的にみて、飲食・サービス業やIT関連企業をはじめとする非製造業に比べると製造業の方が労務管理がしっかりと整備されている企業が多いのです。
つまり、労務管理が整備された製造業の企業が多いことが、長時間労働の少なさの原因となっているのです。

「長時間労働＝ブラック企業」とは必ずしも言えませんが、そういった観点で考えるのならば、東京や大阪に比べて東海エリアは圧倒的にブラック企業が少ない土地柄だと言えるでしょう。