個人情報の利用目的について
当社は、採用活動において応募者のみなさんから受領した履歴書等の個人情報を、採用活動の目的以外には使用いたしません。
当社は、採用活動に応募されたみなさんが入社された場合は、採用時に受領した履歴書等の個人情報は引き続き人事管理、社会保険・労働保険事務・社内サービスの目的で使用するものといたします。
当社は、本人の同意を得ることなく、採用時に受領した履歴書等の個人情報は採用活動、及び入社後は人事管理、社会保険・労働保険事務・社内サービスの目的以外に複写または複製を行いません。
個人情報の保管・管理について
当社は、採用時に受領した履歴書等の書類は厳重に管理し、紛失、破損しないよう適正に保管します。
入社に至らなかったみなさんの履歴書等は原則、返還せず、当社でシュレッダーによる廃棄処理といたします。
個人情報の第三者提供について
当社は、次のいずれかに該当する場合を除き、ご本人様の同意を得ることなく 個人情報を第三者に開示いたしません。
- 法令に基づき提供するとき。
- 公衆衛生の向上または児童の健全な育成の推進のために特に必要かつご本人様の同意を得ることが困難なとき。
- ご本人様及び公衆の生命、身体、財産の保護の為に必要があるが、ご本人様の同意を得ることが困難なとき。
- 国の機関又は地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合かつ、ご本人様の同意を得ることによりその事務遂行に支障を及ぼす恐れがあるとき。
個人情報の取扱いの委託について
個人情報取扱業務の全部または一部を外部に委託する際には、十分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、機密保持契約を結んだ上で委託します。
個人情報の開示・訂正・削除等について
個人情報の利用目的の通知、開示、訂正・追加または削除、利用の停止・ 消去または第三者への提供の停止についての依頼を受けた場合は、 当社の手続き規定に従ってすみやかに対応します。なお、当社の業務に支障がある場合等については、ご依頼に対応できない場合があります。
個人情報提供の任意性と提供しなかった場合に生じる結果について
個人情報の提供は任意となっておりますが、当社が求める個人情報をご提供いただけない場合、または応募書類に記載不備があった場合は、その後の連絡等に影響することがあり得ます。
株式会社パーソネル
個人情報管理責任者 所 佑子
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